Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда

^ Лекция 10. Трудовые споры

Вопросы:

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Личные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

3. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

^ 1. Понятие и виды трудовых споров

В процессе воплощения трудовой деятельности меж работниками и работодателями могут Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда появляться разногласия по вопросам внедрения законодательства о труде, также установления новых либо конфигурации имеющихся критерий труда.

Эти разногласия, обычно, разрешаются методом переговоров работников либо профсоюза, представляющего их интересы с управляющим организации Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда либо работодателем - физическим лицом.

Разногласия субъектов трудового права могут вырасти в трудовой спор, если они не урегулированы самими сторонами и переданы на разрешение органа по рассмотрению трудовых споров.

Как следует, трудовыми Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда спорами именуются поступившие на разрешение органа по рассмотрению трудового спора неурегулированные разногласия субъектов трудового права по вопросам внедрения трудового законодательства, установления новых либо конфигурации имеющихся критерий труда.

Все трудовые споры можно систематизировать Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда по разным основаниям, к примеру, по виду спорного правоотношения, по нраву спора, по спорящему субъекту.

Законодательно закрепленной и имеющей практическое значение имеет систематизация по спорящему субъекту. По этому основанию все трудовые споры делятся на Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда:

личные;

коллективные.

Они различаются как субъектным составом, так и предметом спора.

1-ое отличие состоит в том, что сторонами личного трудового спора всегда выступают работник и работодатель, а коллективного - все работники Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда организации либо их часть и работодатель.

2-ое состоит в том, что личный трудовой спор может, и почти всегда появляется, по поводу внедрения норм трудового законодательства, коллективного контракта, соглашения, личного трудового контракта, в том числе Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда об установлении либо изменении личных критерий труда. Коллективный - связан только с заключением, конфигурацией либо выполнением коллективного контракта, соглашения, установлением и конфигурацией критерий труда (включая зарплату), также с отказом работодателя учитывать Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда мировоззрение выборного презентабельного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Оба аспекта разграничения трудовых споров должны применяться сразу. Это очень принципиально для определения вида трудового спора и порядка его разрешения.

К примеру, спор Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда об установлении критерий труда либо о выполнении коллективного контракта может быть личным, если условия труда инсталлируются либо коллективный контракт не производится в отношении 1-го работника.

Если же разногласия появились по Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда поводу установления критерий труда либо невыполнения коллективного контракта по отношению ко всем работникам, налицо коллективный трудовой спор.

Другими словами применение 1-го только предметного аспекта не дает способности точно найти вид трудового спора. Подобная ситуация Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда складывается и в случае разграничения по субъектному составу. Так, нарушение законодательства может быть допущено по отношению ко всем работникам, но это не может служить основанием отнесения появившегося трудового спора к коллективным.

Таким макаром Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда, систематизация трудовых споров нужна для того, чтоб по каждому спору верно найти его подведомственность, другими словами, в каком органе по рассмотрению трудовых споров должен разрешаться спор, т.к. законодательством установлен Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда различный порядок рассмотрения личных и коллективных трудовых споров.

^ 2. Личные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Согласно ст. 381 ТК РФ личный трудовой спор - неурегулированные разногласия меж работодателем и работником (или лицом, ранее Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой контракт) по вопросам внедрения законов и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного контракта, соглашения, трудового контракта Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда (в том числе об установлении либо изменении личных критерий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению личных трудовых споров.

В текущее время личные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (дальше Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда - КТС) и судами общей юрисдикции. В согласовании со ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения личных трудовых споров регулируется ТК РФ и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда определяется также ГПК РФ. Не считая того, федеральным законом могут устанавливаться особенности рассмотрения личных трудовых споров отдельных категорий работников.

КТС могут создаваться в всех организациях независимо от организационно-правовой формы и формы принадлежности, также Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда у работодателя - личного бизнесмена.

КТС образуются по инициативе работников и (либо) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников избираются в КТС общим собранием (конференцией) работников либо делегируются Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда презентабельным органом работников с следующим утверждении на общем собрании (конференции) работников. Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.

Представители работодателя назначаются в КТС управляющим организации либо Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда работодателем - личным бизнесменом.

КТС могут создаваться не только лишь в организациях, да и в их структурных подразделениях (к примеру, в филиалах, представительствах, цехах). Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда могут рассматривать трудовые споры исключительно в границах возможностей этих подразделений.

Управляет работой КТС и ведет ее заседания председатель, который избирается членами комиссии. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии возлагается на работодателя, который должен Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда предоставить помещение, выделить оргтехнику, бумагу и т.д.

КТС рассматривает большая часть личных трудовых споров (к примеру, споры о применении дисциплинарных взысканий, об оплате труда, об изменении имеющихся критерий труда, споры в Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда сфере рабочего времени и времени отдыха, льгот и компенсаций и т.д.), не считая тех, которые отнесены к исключительной компетенции судов либо для разрешения которых предусмотрен особый порядок. Но, до того как Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда обратиться в комиссию, работник должен без помощи других либо с ролью собственного представителя (к примеру, профсоюзного органа, адвоката, легитимного представителя) попробовать урегулировать разногласия при конкретных переговорах с работодателем. Но если переговоры ни к чему не Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда привели (к примеру, работодатель от их уклоняется либо отказывает удовлетворить требования работника), то работник вправе обратиться с заявлением в КТС.

Формой воззвания в КТС является заявление, в каком работник показывает сущность его Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда требований, обосновывая их представленными подтверждениями, также показывает дату, когда он вызнал о нарушении собственного права. Эта дата имеет огромное юридическое значение. Согласно ч. 1 ст. 386 ТК работник может обратиться в Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда КТС в трехмесячный срок со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права. Как следует, трудовое законодательство устанавливает сокращенный срок давности для воззвания в КТС. Но, при пропуске Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда срока по почтительной причине (к примеру, в случае заболевания работника либо его близких родственников, долговременной командировки, проведения длительных переговоров с работодателем об урегулировании разногласий и др.) работник не лишается права обратиться за разрешением спора Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда в КТС. В данном случае он должен подать в комиссию заявление о восстановлении срока, указав в нем причину его пропуска. Если КТС посчитает причину пропуска срока почтительной, то срок восстанавливается и дело Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда рассматривается в общем порядке. В случае, когда комиссия признает пропуск срока непочтительным, она отказывает работнику в ублажении заявленных им требований. Решение КТС в таком случае может быть обжаловано в трибунал.

Заявление составляется в Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда случайной форме и может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом, электрической почтой. В согласовании с ч. 1 ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в КТС, подлежит неотклонимой регистрации. На практике Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда заявления регистрируются в особом журнальчике, который ведет секретарь комиссии, а на самом заявлении ставится отметка о его принятии, скрепленная печатью КТС.

Приняв заявление, комиссия должна разглядеть его в десятидневный срок. Личный трудовой Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда спор рассматривается в присутствии работника либо уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника либо его представителя не допускается, не считая случаев, когда об этом письменно просит сам работник. В случае Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда неявки работника либо его представителя на заседание комиссии рассмотрение спора откладывается. При вторичной неявке без почтительных обстоятельств комиссия имеет право снять заявление с рассмотрения. Закон не предугадывает списка почтительных обстоятельств неявки, потому Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда комиссия вправе по собственному воззрению относить предпосылки неявки к почтительным либо нет. Снятие заявления с рассмотрения не лишает работника права подать заявление о рассмотрении спора повторно в границах трехмесячного срока давности Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда.

Работодатель либо его представитель имеют право участвовать в заседании, но их неявка не препятствует рассмотрению заявления.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем находится более половины членов, представляющих работников, и более Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда половины членов, представляющих работодателя.

КТС вправе приглашать на заседание очевидцев и добиваться от работодателя предоставления в установленный ею срок нужных документов (приказов, ведомостей, рапортов и др.).

Ход рассмотрения личного трудового спора КТС фиксируется в Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда протоколе, который ведется секретарем, подписывается председателем комиссии либо его заместителем и заверяется печатью.

Рассмотрев все выставленные материалы, выслушав резоны сторон, показания очевидцев, КТС потаенным голосованием воспринимает решение. При этом решение принимается обычным большинством Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Это значит, что каждый член комиссии не находится в зависимости от той стороны трудовых правоотношений, из состава которой он был избран (назначен) в комиссию.

Решение комиссии Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда подписывается председателем, а копии решения, скрепленные печатью комиссии и подписью председателя, в трехдневный срок выдаются работнику и работодателю.

Решение КТС может быть обжаловано работником либо работодателем в трибунал в Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда десятидневный срок со денька вручения ему копии решения. При этом в случае пропуска данного срока по почтительной причине он может быть восстановлен трибуналом при наличии ходатайства об этом от заинтересованного лица.

Не Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда обжалованное в десятидневный срок решение КТС вступает в легитимную силу. После этого оно должно быть исполнено работодателем добровольно в течение 3-х дней. Если работодатель в установленный срок не исполняет решение комиссии, то она выдает Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда работнику по его просьбе удостоверение, являющееся исполнительным документом, для принудительного выполнения. Невзирая на то, что ТК РФ не предугадывает, что должно содержаться в удостоверении КТС, по сложившейся практике в нем указываются Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда: наименование работодателя, где сотворена комиссия; фамилия, имя, отчество работника; дата принятия решения и содержание его резолютивной части; дата выдачи удостоверения. Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью.

Получив удостоверение, работник вправе не позже 3-х Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда месяцев предъявить его для выполнения судебному приставу, который, руководствуясь положениями Федерального закона "Об исполнительном производстве", приводит решение в выполнение в принудительном порядке. В случае пропуска срока для предъявления удостоверения КТС Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда к выполнению по почтительным причинам работник может обратиться в комиссию с заявлением о восстановлении данного срока.

Личные трудовые споры подлежат рассмотрению в суде в случаях, предусмотренных ТК, а конкретно:

1) если в Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда десятидневный срок со денька получения копии решения КТС оно обжалуется в трибунал. С заявлением в трибунал могут обращаться работники, работодатели или проф союзы, защищающие интересы работника по его просьбе, если они не согласны с решением Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда КТС, также прокурор, если работник по состоянию здоровья, возрасту и другим почтительным причинам не может сам обратиться в трибунал;

2) если КТС не разглядела в установленный срок (10 дней) заявление работника и не разрешила Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда личный трудовой спор;

3) если КТС не сотворена у работодателя либо закончила свое действие;

4) если работник решил обратиться в трибунал, минуя КТС; такое право предвидено ч. 1 ст. 391 ТК РФ;

5) если законом рассмотрение трудовых Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда споров отнесено к исключительной компетенции суда.

Действующий ТК РФ (ст. 391) предугадывает, что конкретно в судах рассматриваются последующие трудовые споры:

о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда контракта, об изменении даты и формулировки предпосылки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время принужденного прогула или о выплате различия в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда работодателя при обработке и защите индивидуальных данных;

о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если другое не предвидено федеральными законами;

об отказе в приеме на работу;

все споры лиц, работающих по трудовому Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда договору у работодателей - физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами, и работников религиозных организаций.

Не считая того, в судах рассматриваются споры:

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 3 ТК);

о возмещении работнику морального вреда Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда, причиненного неправомерными действиями либо бездействием работодателя (ст. 394 ТК);

по вопросам расследования, дизайна и учета злосчастных случаев на производстве, непризнания работодателем злосчастного варианта, отказа в проведении расследования злосчастного варианта и составления соответственного акта Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда, несогласия пострадавшего с содержанием этого акта (ст. 231 ТК).

Средством возбуждения штатского судопроизводства является иск, который предъявляется в трибунал в форме искового заявления. Исковое заявление, направленное на разрешение личных трудовых споров, должно содержать сведения, предусмотренные Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда ГПК РФ.

Исковое заявление подписывается заявителем и предъявляется в трибунал лично либо по почте.

Кроме выполнения требований, предъявляемым штатским процессуальным законодательством к форме и содержанию искового заявления, к родовой и Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда территориальной подсудности трудовых споров, немаловажное значение имеет соблюдение сроков воззвания в трибунал.

Так, решение КТС может быть обжаловано в трибунал в течение 10 дней со денька вручения работнику и работодателю копии решения Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда.

Работник вправе обратиться в трибунал, за разрешением спора об увольнении в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи ему трудовой книги.

По всем остальным искам работника о Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда защите его трудовых прав установлен трехмесячный срок, который начинает течь со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права.

Работодатель имеет право обратиться в трибунал по спорам Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение 1-го года со денька обнаружения причиненного вреда. Деньком обнаружения вреда считается денек, когда руководителю организации (работодателю - физическому лицу) стало понятно о наличии вреда, причиненного работником Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда. Деньком обнаружения вреда, выявленного в итоге инвентаризации вещественных ценностей, проведения ревизии либо аудиторской проверки, следует считать денек подписания соответственного акта либо заключения.

Сроки воззвания в трибунал, пропущенные по почтительной Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда причине, могут быть восстановлены трибуналом по заявлению заинтересованного лица.

При подаче заявления с пропущенным сроком исковой давности арбитр должен принять его, но если в процессе судебного заседания будет заявлено о пропуске срока, то трибунал отказывает Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда в ублажении иска (ст. 199 ГК РФ).

Рассмотрение искового заявления осуществляется трибуналом по правилам искового производства.

ТК РФ предугадывает положения, касающиеся вынесения решений по спорам об увольнении, переводе на другую работу и ублажения Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда валютных требований работника (ст. 394, 395 ТК РФ).

В случае признания увольнения работника либо перевода его на другую работу нелегальными работник должен быть восстановлен на прежней работе трибуналом. Не считая того Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда, трибунал воспринимает решение о выплате работнику среднего заработка за всегда принужденного прогула либо различия в заработке за всегда выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника трибунал может ограничиться вынесением решения о взыскании в Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда его пользу обозначенных выше сумм.

По заявлению работника трибунал может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки предпосылки увольнения неверной либо не соответственной закону трибунал Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда должен поменять ее и указать в решении причину и основание увольнения в четком согласовании с легитимной формулировкой. Если некорректная формулировка предпосылки увольнения в трудовой книге препятствовала поступлению работника на другую Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда работу, то трибунал воспринимает решение о выплате работнику среднего заработка за всегда принужденного прогула.

В случаях увольнения без легитимного основания либо с нарушением установленного порядка увольнения или нелегального перевода на другую работу Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда трибунал может по просьбе работника вынести решение о возмещении работнику валютной компенсации морального вреда, причиненного ему обозначенными действиями.

При признании органом, рассматривающим личный трудовой спор, валютных требований работника обоснованными они удовлетворяются в Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда полном размере без ограничения срока. К числу валютных требований работника можно отнести требования: об оплате времени принужденного прогула, оплате различия в заработке при нелегальном переводе, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, оплате отпуска, выплате выходного Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства, выплате зарплаты и ее индексации, выплате возмещения вреда, причиненного жизни либо здоровью работника, и др.

Нелегально уволенный либо переведенный работник должен быть допущен к выполнению Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда трудовых обязательств по прежней работе на последующий денек после вынесения решения о восстановлении его на работе либо в прежней должности. Данное решение подлежит незамедлительному выполнению, не дожидаясь его вступления в Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда легитимную силу (ч. 4 ст. 211 ГПК РФ). При задержке работодателем выполнения такового решения трибунал выносит определение о выплате работнику за всегда задержки среднего заработка либо различия в заработке.

Решение суда может быть Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда отменено в апелляционном (решения глобальных арбитров), кассационном (решения федеральных судов), надзорном порядке либо по вновь открывшимся происшествиям. Но в отличие от норм ГПК РФ, предусматривающих поворот выполнения решения по штатским делам во Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда всех случаях отмены либо конфигурации решения, по трудовым делам таковой поворот вероятен исключительно в исключительных случаях. Оборотное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в согласовании с решением суда, может быть только при отмене решения Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда в порядке надзора и если отмененное решение было основано на сообщенных работником неверных сведениях либо представленных им подложных документах (ст. 397 ТК).

Кроме искового порядка рассмотрения личных трудовых споров в судах Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда, штатское процессуальное законодательство предугадывает особенный упрошенный порядок рассмотрения требований работника о взыскании начисленной, но не выплаченной ему зарплаты, так называемое приказное создание (см. гл. 11 ГПК РФ). В согласовании с ч. 7 ст. 122 ГПК РФ Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда по просьбе о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты мировым арбитром выносится судебный приказ на основании соответственного заявления об этом. При отсутствии со стороны должника возражений относительно его выполнения судебный Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда приказ выдается взыскателю для предъявления его к выполнению. Судебный приказ является не только лишь постановлением судьи, да и имеет силу исполнительного документа. Взыскание по нему делается в порядке, установленном для выполнения судебных решений Лекция 10. Трудовые споры - Вопросы: Понятие и формы организации труда.



lekciya-1-markovskij-sluchajnij-process-sp-s-diskretnimi-sostoyaniyami-i-diskretnim-vremenem.html
lekciya-1-mezhdunarodnoe-sportivnoe-dvizhenie-i-psihologiya-sporta.html
lekciya-1-opredelenie-art-menedzhmenta.html